Bandcampの労働組合交渉チーム全員が解雇される

• Bandcampの労働組合の交渉チーム全員が、Epic GamesによるSongtradrへの会社売却後に解雇されました。
• 8人のチームメンバーは、労働組合の初の契約を交渉するために、同僚によって民主的に選出されていました。
• Songtradrは、売却後にどの従業員を維持するかを決定する際、労働組合の加入情報は持っていなかったと主張しています。
• 労働組合は、Songtradrが解雇前に彼らをCEOのPaul Wiltshireとの会議に招待したと主張しています。
• Songtradrは、この会議以前に、すでに採用する予定だったすべてのBandcamp従業員にオファーを提示していたと主張しています。
• Songtradrのコミュニケーション担当であるJalila Singerffは、会社がプロダクトグループ、職務機能、在職期間、業績評価、そして円滑な事業運営のための役割の重要性などを考慮し、各役割について総合的な評価を行ったと述べました。
• Songtradrはまた、どの米国の従業員を維持するかという決定は、前述の要因に基づいて、交渉チームのメンバーと会ったり、その構成を知ったりする前に行われたと述べています。

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• Bandcampの労働組合交渉チーム全員が解雇され、このような行為の合法性をめぐる議論が起きました。
• 一部のコメントでは、組合活動を理由に従業員を差別することは違法だが、執行はしばしば不十分だと指摘しました。
• 資産取引を利用して従業員を解雇する行為は危険であり、特に「秘密の事業移転」が起きたかどうかを判断するためのチェックリストを持つドイツのような国では裏目に出る可能性があります。
• Bandcampの状況は、労働組合への加入が一般的で、しばしば法律で保護されているオランダやイギリスなど他国での組織化の取り組みと比較されました。
• 一部のコメントでは、今回の解雇は組合員を標的にしたものだと示唆されており、それは労組保護法がより強い国では違法になるでしょう。
• あるユーザーは、Castopodに似ているが、自分の音楽を簡単に展示・販売できるアーティスト向けのプラットフォームを望んでいました。
• Bandcampを買収した企業であるSongtradrは、組合加入情報にアクセスできず、雇用提案の過程であらゆる法的要件を順守したと主張しました。
• ドイツでは、選出された労働者代表は任期中の解雇に対して特別な保護を受けます。
• 一部のユーザーは企業別労組の有効性に疑問を呈し、より大きく独立した労組の方が労働者にとって有益かもしれないと提案しました。
• このニュースを受けて、一部のユーザーはBandcampで購入したものをすべてダウンロードしておく重要性に気づきました。
• 今回の解雇は、なぜEpic GamesがBandcampを売却したのか、そしてそもそもなぜこの会社を買収したのかという憶測を呼びました。