米司法省、アップルによる米国市民への雇用差別を主張

アップル、米国市民に対する採用差別で司法省と和解

• アップルは、米国市民およびその他の米国居住者を差別した疑いで司法省と和解した。
• 特定の外国人労働者に開かれた職位に米国市民を採用することを抑制していたと認定された。
• アップルは、補償金および民事罰として最大2,500万ドルを支払うことで合意した。

司法省の調査

• 司法省は2019年2月に調査を開始し、アップルがPERMプログラムに基づく採用において、INAの差別禁止要件に違反したと判断した。
• このプログラムは、米国内で恒久的に働く外国人労働者を雇用できるようにするものだが、米国人労働者に不利益を与えてはならない。
• 調査の結果、アップルはPERMを通じて採用された職位について、市民権者に対する差別のパターンを示しており、その結果、米国市民、永住者、庇護資格者、または難民資格を付与された人々が被害を受けたとされた。

アップルの採用慣行の変更

• 和解に基づき、アップルはPERM採用慣行を通常の採用慣行により一致させなければならない。
• すべてのPERM職位について、より広範な採用活動を行い、外部の採用サイトに掲載し、応募を電子的に受け付ける必要がある。
• アップルはすでに一部の変更を実施しており、INAの差別禁止要件に関する従業員教育と、3年間の和解期間中における司法省の監視を受けることにも同意した。

GN⁺の見解

この記事の最も重要な点は、アップルが米国市民およびその他の米国居住者に対する採用差別の疑いをめぐって司法省と和解に至ったことだ。これは、大企業であっても移民および国籍に関する法律を順守しなければならないという重要な事例を示している。この記事が興味深い理由は、テクノロジー業界における採用慣行の重大な変化を示唆しており、米国内での就業を希望する多くの人々に影響を与える可能性があるためだ。

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• Facebookは2018年に同様の事例を経験していた。Facebook/Metaが再び採用を始め、紹介リンク経由で応募しても、米国市民であっても返答を受けられないことがある。メールや電話での連絡がまったくなく、完全に無視されているように感じる。彼らの採用掲示板は司法省の規定を満たすためのもののようだが、実際には別の基準で採用しているように見える。
• プレスリリースをよく読むと、多くの米国市民が見落としている区別がある。ここで言及されているのはH1BビザではなくEB2ビザだ。PERM認証はH1Bで行われる労働認証とは異なる。PERMのほうがはるかに厳格で要件も多く、H1B関連の費用よりもずっと高額だ。なぜなら、PERMは単なる就労許可ではなく永住権につながるからだ。しばしば博士号や、豊富な経験を持つ修士号取得者のような高い資格が求められる。費用は前払いで支払われ、USCISはPERMを案件ごとに審査・承認するため、しばしば1年以上かかる。PERMが通ると申請者は永住権の待機列に入り、数年、あるいは出生国が問題になる場合は10年待つこともある。これは申請者の質が非常に高く、Appleが各申請者に数万ドルを投じてでも永住権を取得させる価値があると判断したことを意味する。従業員が永住権取得後にAppleをすぐ辞めても、何ら措置を取ることはできない。この時点では法的に米国人と同等なので、賃金抑制や虐待のような話ではない。
• これはいわゆる一括PERMに関連している可能性がある。これは企業が既存のビザ従業員を対象に、類似する役割について雇用ベース（EB）の永住権を一括申請できる仕組みだ。Metaも同じ理由で司法省と問題になった。彼らはPERMポジションについて新聞広告を出し、他の求人とは違ってオンラインでは告知せず、紙の応募書類しか受け付けなかった。これは実際にはPERMの役割に応募してくる人を望んでいないからだ。米国市民または永住者の中から最低限の資格を満たす人すら見つからないことを証明しなければならないためだ。長期的には、これはPERM承認をさらに難しくするように見える。現時点でも、監査なしでI-140（永住権）申請の承認を受けるまでに2〜3年かかる。また、場合によっては永住権取得までに数十年かかることもある。H1Bビザで働く人は、PERMを通過してI-140を取得しない限り6年以上滞在できないため、こうした変化によって雇用主はビザ支援やPERM申請に消極的になると予想される。将来的にその国で働けなくなると分かっていて、なぜ誰かをスポンサーするのか。ビザ保有者には厳しい時代が近づいている。
• これは、特定のマネージャーが特定のタイプの従業員を欲しがっていたことに関連しているのかもしれない。IBMの年齢差別のような全社的な指示ではないように見える。Appleはあまりにも多くの金を稼いでいるので、賃金をそれほど気にしていない。むしろ、多くのマネージャーはH1Bビザ保有者をまるで奴隷のように扱えるため好む。これを直接目撃したことがある。マネージャーとしてかなり不快な経験だった。
• いくつかの大手銀行が所有する会社で働いていた。移民弁護士が年に一度、会議のために訪れると、オフィスは非常に静かになった。一緒に働いていた人たちは皆、基本的な仕事をしていた……DockerやSpring Bootなどだ。Phoenixのような大都市で、こうした基本的なポジションになぜビザが必要なのか理解できない。しかし賃金は同程度だった……自分には分からない別の要因があるのだろう。
• 多くの米国系テック企業は、より安価な選択肢を好むと批判されても仕方がない。ビザのプロセスがここで大きな役割を果たしており、H-*ビザの場合、「特別な技術セット」が何を意味するのかについての緩い運用も問題だ。制度がそれを許しているのだから、その利点を活用するのは当然だ。
• すべての求人広告が実際には採用していないのだとしたら、本当に採用している職務については応募者をまったく得られないことになる。そうなれば、国内候補者を見つけられない証拠として使える。実際の求人を見つける唯一の方法は、すべてに無差別に応募することだ。そのためのサービスはあるのだろうか？
• うちの会社の目標は、ハイデラバードより南のすべてのインド人を雇うことのように思える。こうした高給の仕事が自分たちのものになり得ると、米国人がいつ気づいて立ち上がるのか気になる。
• Appleが罰金の支払いに同意したとはいえ、これで実際に彼らの採用差別が止まるのかは不明だ。
• FAANGやそれに類する企業は、何十年もこうしたことをやってきた。政府は彼らのために働いている。この裁定は体裁を整えるためのものに見え、実際には何も変えないだろう。