米国、アップルの従業員に対する違法な尋問と労組ビラ没収を認定

 (forbes.com)
1 ポイント 投稿者 GN⁺ 2024-05-09 | 1件のコメント | WhatsAppで共有

米国労働委員会、アップルが従業員を違法に尋問し、労組ビラを没収したと裁定

  • 全国労働関係委員会（NLRB）は、2022年にニューヨーク市のワールドトレードセンター店の従業員に対して、アップルが違法な質問を行ったと裁定した。これは、従業員が具体的な労組支持の傾向について質問を受けたと認定した判事の調査結果を確認するもの。
  • NLRBは、行政法判事Lauren Espositoの決定を支持した。Esposito判事は昨年、アップルが従業員によるワールドトレードセンター店の休憩室テーブルへの労組ビラ設置を違法に妨げ、ビラを没収し、従業員の「保護された協調活動」について尋問したと裁定した。
  • Esposito判事は、アップルに対し、労組問題について従業員を違法に尋問すること、および店舗の従業員休憩室で労組ビラを没収することをやめるよう命じた。
  • Bloombergによれば、月曜日の裁定はNLRBがアップルに対して下した初の決定であり、NLRB報道官Kayla Bladoの説明として伝えられている。
  • NLRBは、アップルの違反行為に対して罰金や直接的な処罰を科すことはできない。
  • アップルは、Forbesのコメント要請に直ちには応じなかった。

NLRB対アップルをめぐる背景

  • Bloombergによれば、アップルに対する別の訴訟もまだ係属中で、あるNLRB委員は、アップルが労組を結成した従業員を特定の福利厚生から違法に除外したと主張する案件に言及した。
  • 近年、ニュージャージー州ショートヒルズ、オクラホマシティ、メリーランド州タウソンなど複数のApple Storeで労組結成の動きが進められており、後者2店舗では実際に労組が設立された。
  • ワールドトレードセンター店の従業員以外にも、アップル従業員は労組結成を目指す中で反対に直面してきた。NLRBは2022年末、アップルがアトランタ店で反労組の強制会議を開催し、経営陣が従業員に対して威圧的な発言を行ったことを認定している。

GN⁺の見解

  • 具体的な処罰は下されていないものの、アップルによる違法な労組弾圧行為をNLRBが公式に認定したことには大きな意味がある。今後、他のIT企業における労組結成の動きにも影響を与える可能性がある。

  • アップルだけでなく、Amazon、Google、Microsoftなどの大手IT企業も労組結成を歓迎していない。経営陣の立場からすれば、労組ができれば賃上げなどの要求が増えるのは避けられないためだ。しかし、従業員の団結権は法律で保障された権利であり、企業は自制すべきだろう。

  • 特にアップルは、製品価格が他社より高めで、顧客満足度とロイヤルティも高く、高い利益率を得ている。それだけ従業員を手厚く待遇する余力があるにもかかわらず、労組結成を弾圧している点は強く批判されうる。

  • 米国では技術分野の従事者による労組加入は非常に少ないが、今後は今回のアップル問題をきっかけに、IT業界内での労組活動がより活発化する可能性がある。GoogleやAmazonなどでも従業員の集団行動の事例が増えており、注目される。

  • 一方で、労組問題によってアップルの企業イメージが損なわれる可能性も無視できない。人権や差別禁止を強調してきた企業であるだけに、従業員待遇の改善にも積極的に取り組まなければ、消費者のボイコット運動など否定的な世論に直面するおそれがある。

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1件のコメント

 
GN⁺ 2024-05-09
Hacker Newsの意見

要約すると、以下のとおりです:

  • 米国企業が労働組合の結成を阻止しようとする理由に疑問が呈されている。組合が生産性や企業の存続に大きな影響を与えないというデータがあるにもかかわらず、独善的で自己陶酔的な振る舞いを見せている。

  • NLRB（全米労働関係委員会）は、Appleの違法行為に対して罰金を科したり直接処罰したりできず、2年間にわたる調査の実効性に疑問が投げかけられている。

  • 日本では、労働組合と企業の間に共生関係がある。組合は非常に強力だが、企業の持ち株を持ち、取締役会に参加することもある。日本の労働組合は怠慢な従業員をかばわない。

  • トランプ政権は反労働的な人物をNLRBのトップに任命したが、バイデン政権は発足直後にこれを交代させた。ACLUは、バイデン政権による交代は違法であり、NLRBのあらゆる行為が違法だと主張する訴訟を進めている。

  • Appleは秘密主義が強く、従業員が自分の業務について話しにくい。

  • 企業は自らを法の上にある存在だと考える傾向があり、それに異議を唱えられると、際限のない反訴や控訴を起こす。企業は国民と選挙で選ばれた代表者の意思に従って存在している。

  • 米国の「組合問題」は、その大半が労働者と、過度に強欲で虐待的な雇用主との衝突に由来している。政府が労働者のために強力な法的保護を提供すれば、組合加入の必要性は減る可能性がある。

  • Appleのエコシステムや製品を好む人でも、組合弾圧には反対している。Appleの高い収益性と持続可能性を考えれば、組合を受け入れることは企業精神にも合致する。

  • 組合作りを弾圧する企業は信頼しにくい。