ボーイング労働者のストライキ賛否投票

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• Boeing経営陣によるエンジニアリング企業文化の破壊に対する怒りが多い

  • 労組が求めているのが単なる賃上げと労働時間短縮なのか、それとも企業文化の改善なのかは不明
  • 労組は企業文化のために存在するものではない

• Boeingのエンジニアが医療機器分野へ転じる例が多い

  • ここ数年で最高の医療機器のいくつかは、こうした転身のおかげで生まれた

• Boeing関連のドキュメンタリーを見た後、2件の航空機墜落事故やその他の問題があったにもかかわらず刑事訴追を免れたことに驚いた

  • 2022年から配線の問題を把握していたが、FAAが検査を命じたのは2024年になってからだった
  • 今後はあらゆる種類のBoeing機を避けたい

• 交渉チームが組合員とかけ離れているように見える

  • 96%の投票で否決される合意案が出てきた

• 新しい隣人との会話でも、Boeing内部の問題について意見が一致した

  • MBAが多すぎて、財務工学と株主還元に集中しすぎており、エンジニアリングへの注力が足りない
  • CEOがシアトルの外にいることへの不満
  • Boeingは破産はしないだろうが、今の状態のまま進めば救済金融が必要になりそうだ
  • 労組を支持する

• McDonnell Douglasとの合併がBoeingを駄目にしたと考えている

  • 安全性と性能より利益を優先した

• Jim McNerneyが企業文化を破壊し、数十年にわたる信頼を損なった

  • Boeingはエンジニアリングと製造を中心とする会社に戻るべきだ
  • ストライキはその目標に近づく方法の一つだ

• 労働力の組織化そのものが前向きなことだ

  • 階級連帯を示すことが重要だ
  • ゼネストが近づいている
  • ゼネストとは、労働者階級が経済的な未来に対する統制権を得るために仕事を止めることだ
  • このようなシステムは非倫理的であり、資本は実際に価値を生み出す人々に戻されるべきだ

• 会社の敗北と株主の敗北は別物だ