オンライン求人の5件に1件は偽物、または採用されないという研究結果
(gizmodo.com)-
オンライン求人の5件に1件は偽物、または採用されない
- 最近の研究によると、オンライン求人広告の約18%〜22%が偽物であるか、実際には採用されていないことが明らかになった。
- このデータは、Greenhouseという採用プラットフォームの内部データから収集されたもので、このプラットフォームは自動化ソフトウェアを通じて求人広告の作成を支援している。
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「ゴーストジョブ」現象
- 「ゴーストジョブ」現象は、求職者に大きな混乱を与えている。
- Serena Daoという求職者は、1年以上にわたって260件以上の職種に応募したが、多くの職が実際に存在するのか疑問に思ったという。
- 一部の専門家は、こうした広告は企業が成長しているように見せるための戦略である可能性があると推測している。
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求人広告の検証サービス
- GreenhouseとLinkedInは、求人広告の真偽を確認できる検証サービスを提供している。
- Greenhouseの共同創業者であるJon Strossは、現在の求職市場は非常に厳しいと述べている.
1件のコメント
Hacker Newsの意見
米国の移民政策のせいで、偽の求人票を出さなければならなかった。H1Bビザを持つ同僚が永住権を得るために偽の求人票を掲載し、米国市民の応募者を不採用にしなければならなかった。これは金融分野の非常に専門的な領域で起きていることだ。
求人票が埋まらない割合は高い。さまざまな理由で募集は出されるが、実際には採用計画がなかったり、すでに社内で採る人が決まっていたりする場合が多い。
有名新聞社のソフトウェアエンジニア職に応募したが、面接もなく不採用になった。これは採用担当者がすでに採る人を決めており、形式的にほかの応募者を探しているふりをしていただけだった。
AI分野で働いていた経験をもとに、技術職の雇用市場についての観察を共有する。多くの企業が実際には必要のない技術を追いかけており、偽の求人票や偽の採用エージェンシーが増えている。
前職で「もしかすると適した人材」がいるかもしれないから求人を開けておこうという提案をしたが、実際には何千件もの応募書類が読まれないままだった。
求人票と採用は1対1の関係ではなく、多くの企業が複数レベルの募集を出して、さまざまな技術レベルの候補者を探そうとしている。これは偽の募集だと誤解されることがある。
偽の求人票が多いため、カスタマイズしたカバーレターを書くことに疲れてしまう。信頼できる採用エージェントと働くときだけ書く。
キャリアの大半は採用エージェント経由で仕事を見つけており、それは非常に生産的な経験だった。LinkedInプロフィールをきちんと管理することが重要だ。
長年にわたって多くの求職活動をしてきたが、面接の機会はほとんどなかった。ネットワーク作りやカバーレターの提出は役に立たず、自動化されたシステムが求職者に不利に働いている。雇用市場の改善を望む。