新規入社者をうまくオンボーディングする方法 - How to onboard a new hire
(m.signalvnoise.com)新規メンバーのオンボーディングのために行うことがよく整理された記事
- Day 1 のウェルカムノートを書く
= 私たちがあなたを採用した理由（「あなたを信頼しています」の別の表現）
= 会社のビジョン／価値観／働き方／ビジネスコンテキストなど、会社に関する基盤説明
= 業務環境に関する好みの調査 - 苦手なこと、ペット、性格、好みの会話スタイル
=> そのために整理された23の質問（元記事にあり）
= 最初に任せるプロジェクトが成功した状態とは何かについての正確な定義と説明
= あなたがうまくオンボーディングできるように、私が行うことの説明
- Icebreaker の質問をして回答してもらう（質問はオンラインで送られるとのこと）
** ウェルカムノートの例 ** => これはぜひ一度読んでみる価値があります。単なる一般的な挨拶ではなく、個別化されたメッセージとして、なぜあなたを採用したのか、何を期待しているのかが書かれていて、新規入社者がとても安心して着地できそうです。
3件のコメント
誤訳があったためお知らせします :)
「業務環境に関する好みの調査」に [ペット] と書かれていましたが、Pet Peeve は「不快にさせるもの」とするのが正しいようです。
ああ、私はあまり知らない表現でした。ありがとうございます〜！
さらに、記事にある内容のうち、1,000人以上のマネージャーがオンボーディングのために勧めていたものは次のとおりです。
メンターシップ
週次の1:1ミーティング（リーダーまたはメンター）
会社での生活のための基本文書（ウェルカムノートを含む）
明確な最初のプロジェクト