リメンバーのオンボーディングプロセスを紹介します
(blog.dramancompany.com)「ハマり込む（ドラマに染み込む）」
- Culture
→ OT実施
→ 合間ごとのティータイム：新規入社者ティーミーティング、クルー会食、親しい食事会
- Tech - Server
→ Ruby と仲良くなる
→ 入社課題をポーティングしてみる
→ 本当に小さなイシューから
- Tech - Frontend
→ サービスを把握する
→ Remember Now のクローン作成
「ハマり込む（ドラマに染み込む）」
→ OT実施
→ 合間ごとのティータイム：新規入社者ティーミーティング、クルー会食、親しい食事会
→ Ruby と仲良くなる
→ 入社課題をポーティングしてみる
→ 本当に小さなイシューから
→ サービスを把握する
→ Remember Now のクローン作成
1件のコメント
国内企業のオンボーディング手順がよく整理されていて、いいですね。こうした記事がもっと増えることを期待しています。
「ドゥミョドゥルギ（ドラマに染み込む、Drama&Companyに十分慣れ親しむことを意味）」というネーミングも素晴らしいですね。
開発者オンボーディングガイド：最初の90日をどう計画すべきか https://ja.news.hada.io/topic?id=4643
新入社員をうまくオンボーディングする方法 - How to onboard a new hire https://ja.news.hada.io/topic?id=233
Spotifyの新入社員オンボーディング手順 https://ja.news.hada.io/topic?id=2469