米連邦最高裁、大学入学選考でのアファーマティブ・アクションを無効化

• 連邦最高裁は、人種を入学判断の要素として用いる大学のアファーマティブ・アクション政策を無効とした
• 連邦最高裁は、ハーバード大学とノースカロライナ大学が人種に基づく違法な差別を行い、合衆国憲法修正第14条に違反していると判断した
• ジョン・G・ロバーツ首席判事は、人種に応じて誰かを異なって扱うことは、憲法の平等保護条項に反すると述べた
• リベラル派の判事らは、裁判所が米国の人種差別の歴史を無視し、進歩を後退させているとして反対意見を示した
• この判決により大学は入学方針の変更を迫られるが、多様性を追求し、志願者の人種に関する経験を考慮することは可能だ
• この判決の影響はカリフォルニア州では限定的となる見込みだ。同州ではすでに人種を考慮した入学方針が禁止されているためだ
• バイデン大統領はこの決定に反対し、大学が入学選考で学生が乗り越えた逆境を考慮できるようにする新たな指針を提案した
• 連邦最高裁は過去の判例を批判し、大学が人種をプラス要素として考慮することを認めてきた点を非難した
• ハーバード大学とノースカロライナ大学を相手取った訴訟は「Students for Fair Admissions」という団体が提起し、アジア系アメリカ人志願者への差別を批判した
• この結果は、色にとらわれない法的約束の回復を象徴するものとして、同団体から勝利として歓迎された

[GN⁺]

Hacker Newsの意見

• 米国以外のコメント投稿者にとって、アファーマティブ・アクションという概念はなじみが薄い。
• あるコメント投稿者は、なぜ人種がアファーマティブ・アクションの要素なのかと疑問を呈し、貧しい人々を支援することに重点を置くべきだと提案している。
• 別のコメント投稿者は、ヒスパニック系としてアファーマティブ・アクションの恩恵を受けた経験を共有している。
• 彼らは、自分たちが機会を得るに値するのか疑問を呈し、自身のアイデンティティに対する不確かさを表明している。
• 別のコメント投稿者は、マイノリティ向け工学プログラムに登録し、不公平だと感じた経験を共有している。
• 彼らは、人種のみに依存するのではなく、背景上の困難を判断するための、よりきめ細かなアプローチを提案している。
• 別のコメント投稿者は、ハーバード大学の入学方針はユダヤ人ではなく白人学生を優遇するよう設計されており、現在はアジア系アメリカ人を差別していると強調している。
• 彼らは、一部の大学がアジア系アメリカ人の入学を制限するために標準化試験をすでに廃止したと述べている。
• コメント投稿者は、アファーマティブ・アクションは、体系的に差別されてきた人々を支援することから、平等な結果に焦点を当てるものへと進化したと説明している。
• 彼らは、機会の平等と結果の平等のどちらを優先すべきか疑問を呈している。
• 別のコメント投稿者は、司法を通じた立法化を批判し、法律が容易に覆されうる可能性を強調している。
• 彼らは、低所得の学生を支援するために、公立大学、コミュニティカレッジ、職業学校に焦点を当てることを提案している。
• コメント投稿者は、これらの機関が多くの人々に教育を提供するうえで重要であることを強調している。